“大案牍术”救不了在线招聘

2020年07月09日 6:29:02

在线招聘的YAU(年活)特性决定了,在线招聘平台需要不断活跃,去刷存在感,就是通过持续的品牌曝光让我的品牌和你的典型使用场景间建立起关联性,让你在下一次产生类似需求时,可以第一时间想到我。这就需要招聘网站不断通过广告去吸引潜在的用户,购买流量。从目前的形势来看,流量获取的成本还会进一步推高。“大案牍术”救不了在线招聘 前几年创投圈很流行一个问句,你现在的业务,如果BAT做了该怎么办?“大案牍术”救不了在线招聘 诚如斯言,BAT的资金、流量、生态进入任何一个领域都犹如大兵进入无人之境,创业者无从招架。可是BAT的加入,却也显示出了该行业的重要性,换个角度想,BAT不染指,更值得业内人的反思,而在线招聘无疑就是这么一个领域,BAT悉数未曾染指。
AI作为提升效率的利器,不啻为在线招聘的“大案牍术”。网游之魔临天下上文中,我们分析了在线招聘行业的马太效应不强,对于用户来讲,不用平台之间的差距也就是一个简历的距离,多找几个平台投放,成功找到心仪职位的可能性也更大。但是AI技术却能“戒掉”用户多个平台投简历的使用习惯。“大案牍术”救不了在线招聘 MIT斯隆管理学院经济学教授施马伦塞在《撮合者:多边平台的新经济》一书在谈平台经济的特征时这样写道:“能够对双边用户都产生价值和吸引力,解决以往交易中的经济摩擦问题,并且它是真正的大问题,能够有合理的利润分配机制保证平台从中有利可图。”BOSS直聘也在寻找自己的“匹配”模式,主张B端与C端平等对话,创立“直聊+直聘”模式,将在线聊天功能引入招聘场景。同时,BOSS直聘将人事之外的业务部门负责人引入人才招募流程,辅以数据技术进行精准匹配,提升招聘效率。
前几年创投圈很流行一个问句,你现在的业务,如果BAT做了该怎么办?“大案牍术”救不了在线招聘 招聘这一个流量引入和流量转化的过程。所谓“流量引入”,就是要广开资源,使用各种渠道组合,有足够多的应聘简历,行内叫sourcing;而“流量转化”,是希望能找到精准的候选人,并成功引进,是一个候选人和职位动态匹配的过程,业内也叫Matching。

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